ФОТО: ілюстративне, сайт eurotransport.de|
Розчарована молода водійка вантажівки видихає та хмуриться
7 серпня, 15:20
0
0 хв Звіт про задоволеність роботою за 2025 рік базується на опитуванні 24 999 водіїв-далекобійників. Про це пише eurotransport.de, наголошуючи на тому, що 49 відсотків опитаних водіїв вантажівок незадоволені своєю роботою.
Для логістичної галузі це – тривожний сигнал. Дані не тільки найсвіжіші, але й найбільш наповнені у своєму змісті, зокрема, у Німеччині.
Читайте також Далекобійники в ЄС зберігатимуть дані праці і відпочинку за два місяці
З-поміж опитаних 14 відсотків висловили нейтралітет, тобто вони не кажуть про незадоволення, але й не висловлюють вдоволення.
Вони не мають емоційної прив’язки до компанії, прихильність або ледь тримається, або відсутня взагалі. При нагоді надходжень кращої пропозиції з більшою ймовірністю звільняться й перейдуть до іншого роботодавця.
Вдячність – ключовий фактор
Аналітики підмітили цікавий факт: 69 відсотків водіїв стверджують, що визнання з боку керівництва є важливим для них. Це залишається одним із ключових факторів мотивації та відчуття приналежності.
Читайте також Чому водії вантажівок залишають свою професію: дослідження
За словами авторів дослідження, експедитори, які спеціально розв'язують цю проблему, мають ефективні інструменти боротьби з плинністю кадрів.
Гнучкість замість жорсткої рутини
Ще один постулат привабливості в тому, що водії особливо цінують різноманітний робочий графік. 63 відсотки віддають перевагу завданням з гнучкістю та різноманітністю, тоді як лише чверть вважають рутинні завдання приємними.
Роботодавцям рекомендується забезпечувати різноманітність, періодично змінюючи маршрути або пропонуючи додаткові завдання.
Сильна команда долає захопливі виклики
З-поміж опитаних 73 відсотки респондентів вважають хорошу команду важливішою за цікаві завдання.
Читайте також Для вантажівок в ЄС не вистачає майже 400 000 паркувальних місць
Соціальні зв'язки на роботі є ключовим критерієм задоволення від роботи для багатьох водіїв. Тому створення позитивної робочої атмосфери може не лише зміцнити моральний дух, але й посилити лояльність до компанії.
Рецепт рекомендацій роботодавцям
Автори дослідження рекомендують робити масштабні інвестиції, зокрема, інвестувати в задоволену та нейтральну групу. Регулярне визнання, свобода вибору та шаноблива взаємодія є підхожими засобами утримання співробітників у довгостроковій перспективі та забезпечення успіху компанії.